Добрый день.
Ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочери сейчас год и девять).
Решила досрочно выйти (финансовое положение заставляет) на работу. За время моего отсутствия сменилось частично руководство (новое — из числа моих же молодых коллег).
Приехала в офис 5-го. Договорились о выходе на пн, 9-ое. 9-го в положенное время я на работе. Вызывают новые начальники (двое:мужч/жен) и ультиматум: либо я беру на себя функцию подписания документов одного из юр. лиц в качестве генерального директора(!!!), либо они оставляют на моем месте мою помощницу по отделу (она-то подписи ставит за отдельную плату:))
Поскольку перспектива уголовной ответственности в качестве ген директора меня не устраивает, я отказалась. Сказала, что все же буду работать на своей должности. И вот тут посыпались угрозы: не дадим работать, урежем зарплату, будем ловить на каждом промахе… В общем, заставили сильно понервничать…
Вопрос: последовательность моих действий? Труд инспекции — это ясно. Но вопрос: пока подам жалобу и пока они отреагируют, я, выходит, просто теряю возможную зарплату… Как истребовать вынужденный "простой"? Какие еще действия можно предпринять, если учитывать, что у меня на руках 13-минутная запись разговора с прямыми угрозами от руководителей?
PS договориться об отступных не удалось. Спасибо.
Добрый день!
Данные правоотношения регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, в соответствии с которым конечно действия работодателя не правомерны в виду того, что в данном случае перевод на другую работу и.т.д. может произойти только с Вашего письменного соглашения — без этого никто не может Вас заставить.
Тут вопрос в другом — поскольку у Вас сложилась такая ситуация — Вам необходимо всё же принять для себя решение — о дальнейшей работе у данного работодателя — поскольку работать в условиях давления не просто — да и не нужно Вам. Если все же хотите работать в данной организации и уходить не собираетесь — то рекомендую всё же излагать свои требования и мнения в соответствии с ТК РФ в письменной форме — путём подачи письменных заявлений, в которых изложите ситуацию о том, что желаете работать на прежней должности и с назначением на другие должности не согласны.
В случае оказания всестороннего давления путём привлечения к административной и дисциплинарной ответственности — неправомерно — то в данной ситуации рекомендую подать письменное заявление:
1. В трудовую инспекцию, в котором подробно в хронологическом порядке изложите всю ситуацию с приложением копий трудового договора и приказа о приёме на работу, если есть на руках объяснительные то их тоже, если есть документы в подтверждение вашей правоты и необоснованности выговора то и их тоже и просите провести проверку законности и обоснованности действий руководства в вашем отношении выразившееся в давлении на вас и объявлении наказания в виде выговора.
2. Одновременно-Подайте такое же подробное заявление с приложением всех копий, в адрес прокуратуры в котором просите:
1) Осуществить прокурорский надзор за действиями должностных лиц в вашем отношении.
2) Провести проверку и надзор за действиями работодателя, их законности и соответствия трудовому законодательству в частности проведения процедуры объявления взыскания.
3) Осуществить защиту моих прав в судебном порядке, в том числе при оспаривании не законных действий работодателя. Все эти заявления подавайте лично и на вторых ваших экз. пусть поставят Вх. №. Или отправляйте по почте с уведомлением о доставке.
3. Подайте письменное заявление работодателю на выдачу всех копий документов — вашего трудоустройства и документов по наложению взысканий — если на руки вам они не выдавались. Если за время рассмотрения данных заявлений вас уволят то готовьте иск в суд на признание увольнения не законным, восстановление и взыскание положенных вам денежных средств.
Главное не пропустите срок за обращением в суд — в данном случае если вы примите решение на восстановление он равен — 1 месяцу с момента увольнения. Если взыскание недоплаченных денежных средств, в том числе за вынужденный прогул — то он равен 3 месяца.