Добрый вечер!в нашем магазине у всего персонала стоит в графике что нас не было т.е. мы не работали с 1 по 8 января, и нам за эти дни выплатят деньги через какую то подпольную фирму и то должны выплатить в двойном размере,а нам выплатят только в одинарном! как быть? подскажите пожалуйста
1 комментарий к “как должны выплачивать зарплату за праздничные дни”
Оставьте комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
В соответствии со ст. 159 ТК РФ: «работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
За защитой своих прав Вы можете обратиться в суд (иск о взыскании заработной платы в праздничные дни), либо пожаловаться на действия своего работодателя в Государственную инспекцию по труду в Вашем регионе.