Устраивалась на работу с графиком 2/2 на зарплату 35 тр. в итоге вышло так что смена состоит из 15 часов (магазин работает с 8 до 23.)уже промолчу что в мои обязанности входило и открывать магазин и закрывать его, а это еще минимум 30 мин к рабочему времени. Помню при устройстве на работу подписывала доп. соглашение к договору, где указывалось что с 8 до 9 утра и с 22 до 23 вечера дополнительно оплачивается определенная сумма (расчитав-поняла что эта доплата =одному обычному рабочему часу). остается 13 часов минус час обеденного перерыва и в итоге переработки которые никто не оплачивает (руководство уверяет что 12 часовой рабочий день это 12 часов работы час обеда). Я так понимаю что и 13-тый час и утренний и вечерний час должны были оплачиваться минимум в полуторном размере. И это только вершина айсберга. Проблем по трудовым нарушениям много. Очень нужна реальная помощь специалиста и подскажите, реально ли отсудить все что было недоплачено? Полагаю, необходимо составить претензию в организацию. сколько может стоить такое дело и выигрышное ли оно?
3 комментария к “Трудовое право”
Оставьте комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте, суды зачастую становятся на сторону работника по трудовым спорам. Вам конечно нужно обратиться в суд. Но Вы должны предоставить в суд и расчет того, что не было оплачено. Есть ли у Вас документы, подтверждающие размер заработной платы? Если нет, то нужно взять среднюю по Вашей должности. Обратитесь к юристу по месту жительства, который специализируется на трудовых спорах. Это будет более эффективно. Т.к. необходимо проанализировать доказательства, которые Вы будете предоставлять в суд, что есть и что нужно и можно получить.
в какую сумму могут обойтись услуги юриста?
http://mozp.org/main/uridicheskaya-sluzhba/kompleksnaya-yuridicheskaya-pomoshh