Здравствуйте,моя жена работает администратором в сети магазинов 7 континент,несколько дней назад работник охраны магазина не в свою смену приехал выпевший магозин и коким то оброзом с пяним девушкой сумел попасть в складской помещение,администратор узнав это попробовал его виганять оттуда но он этого не делал,и по правилам администратор сразу доложил дирекцию о происшествие и его директорша вигнала по телефону,а сейчас администратору лишили премию из за это,на сколько справедливо?почему не охрана должен занести ответственность за это,а ноборот сотрудник которая виполняла свое обязанность,кстати решение лешить премии принимает началство охраны,как поступать и что сделать ?
1 комментарий к “Как мне поступать?”
Оставьте комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте,в организации разрабатывается Положение о премировании. Согласно которому сотрудникам предоставляется премия. Лишение премии может быть проведено, если работник не выполнил объемы продаж или в других случаях. В данном случае работник должен был быть привлечен к дисциплинарной ответственности — выговор или замечание. Но оспаривать решение работодателя можно либо в судебном порядке, либо в трудовой инспекции.